В каких случаях работнику можно выплатить компенсацию вместо отпуска?

Comments

• Добрый вечер!
  Согласно ст. 126 ТК РФ выплата денежной компенсации возможна в случае если ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней. Другими словами: оплата производится за количество дней превышения 28 календарных дней.
  Также предусмотрена выплата компенсаций за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника в его последний рабочий день.
• Анастасия Кот, то есть если накопилось неотгулянных дней отпуска больше 28, то их можно компенсировать?
• Мина77, не накопление за несколько лет непрерывно, а если ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней. Как пример: за ненормированный рабочий график предусмотрено ещё 5 дней отпуска, то есть всего 33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, и в этом случае выплата компенсации возможна за 5 дней.
• Анастасия Кот, поняла, так сказать за положенный дополнительный отпуск.
  
  Спасибо большое!