Как оформить оплату учебы в академии вместо заработной платы?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Извините!
  Всем здравствуйте!
  Помогите пожалуйста.
  Спасибо.
• День добрый, как я поняла вы оплачиваете работнику учебу в академии после чего стоимость обучения по соглашению с ним вы удерживаете из заработной платы? Но оплата учебы не может заменять заработную плату. Вы можете удерживать из зарплаты только если у вас этот пунк прописан в трудовом договоре, доп. соглашении или ученическом договоре. При этом размер ежемесячного удержания не может превышать 20%, согласно ст.138 ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

  Составьте с сотрудником ученический договор, на основании гл.32 ТК РФ, в котором пропишете все условия расчетов, а так же срок в течении которого он должен у вас отработать
• Татьяна,  я наверно не очень корректно сформулировала  вопрос.Нашей организации надо было сделать определенную работу, мы нашли работника, который согласился , но с условием, что вместо заработной платы мы оплатим ему учебу, такой своеобразный взаиморасчет . Там своя заморочка-учебу может оплачивать только организация, а не физ.лицо, наша организация заключила договор с академией и оплатила учебу, а он сделал нам работу, т.е. никакого удержания из заработной платы не было . А как теперь это оформить ума не приложу- как правильно будет заключить контракт или договор.,  как в нем указать , что оплата за учебу является зар. платой, но если это зар.плата я тогда должна была начислить  налоги? (оплата прошла в марте). Помогите разобраться пожалуйста. Спасибо.
• Цитата: Татьяна,  я наверно не очень корректно сформулировала  вопрос.Нашей организации надо было сделать определенную работу, мы нашли работника, который согласился , но с условием, что вместо заработной платы мы оплатим ему учебу, такой своеобразный взаиморасчет . Там своя заморочка-учебу может оплачивать только организация, а не физ.лицо, наша организация заключила договор с академией и оплатила учебу, а он сделал нам работу, т.е. никакого удержания из заработной платы не было . А как теперь это оформить ума не приложу- как правильно будет заключить контракт или договор.,  как в нем указать , что оплата за учебу является зар. платой, но если это зар.плата я тогда должна была начислить  налоги? (оплата прошла в марте). Помогите разобраться пожалуйста. Спасибо.

  Добрый день!
  
  Если речь идет, что лицо принято на короткий срок для выполнения в рамках данного срока конкретной работы, то вам надо было оформить договор возмездного оказания услуг (подряда) с данным физлицом, указав в нем, что в счет оплаты услуг (работ) по договору организация обязуется заключить договор об обучении данного лица в определенном вузе и оплатить такое обучение.
  
  На дату оплаты обучения у физлица возникает облагаемый НДФЛ доход (ст. 211 НК РФ), а также компания была обязана начислить и уплатить страховые взносы в ПФ и ФОМС с затрат на обучение (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 7 ст. 421, пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
• НКК, спасибо Вам большое . Пошла изучать.