Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день!
  Вы неправильно поняли, как расчитать компенсацию, в рачете берутся календарные дни, а не рабочии.
  

  Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путемделения суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Добрый день. 
  

  Цитата: 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

  Принят 22.01.2016 уволен 12.02.2016 отработал более половины месяца, округляем до 1 месяца, положена компенсация за один месяц.
  Рассчитываете из з\п января.
  

  Цитата: Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольненияОтметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:М0 : 12 = Ку : К0,гдеМо — количество месяцев, отработанных работником;12 — количество месяцев в году;Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:Ку = (М0 * К0 ) : 12

  Если отпуск стандартный 28 кл.дней. (1*28)/12=за 2,33 дня положена компенсация.