Как заполнить СЗВ-ТД, если на предыдущем месте работы работник не подавал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Comments

• Добрый день,
   

  Цитата: Принимаем нового сотрудника.Сотрудник ранее находился в декрете.И на старой работе не писал заявление об отказе трудовой книжки, сотрудник вообще не знал что сейчас имеется электронные книжки. В любом случае отказываться от трудовой книжки не собирается.Мои действия какие? Нужно запросить у сотрудника заявление об отказе от электронной трудовой книжки и заполнить СЗВ ТД с такой отметкой?Или же отправить СЗВ ТД как обычно не ставила галочки над графами "трудовая книжка" / "электронная книжка"

  Нет такой обязанности у работодателя в 2022 году требовать/просить у работника Заявление о выборе способа ведения ТК.
  Нет такой обязанности у работника подавать такое Заявление, даже, если вы его об этом попросите.
  
  Считаю, что вам надо донести до работника, что у него есть право выбора (возможно, он об этом не знает) и в случае подачи Заявление отразить это в СЗВ-ТД в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. (но он может и не подать вам никакого Заявления даже после вашей беседы - не обязан)
  
  Если сотрудник подает Заявление - отражаете его выбор в СЗВ-ТД.
  Если сотрудник не подает Заявление - не отражаете никакую дату в поле "Подано Заявление..."
  
  Если сотрудник желает сохранить бумажный вариант ТК, то он может свой выбор отразить в Заявлении, либо по умолчанию вы будете продолжать вести ТК в бумажном виде, параллельно сведения о трудовой деятельности будут вестись электронном виде (ст. 66.1 ТК)
  
  Обсуждали: http://xn------5cdbcagz1btbwwexzicer6a0r.ru.nds.monster/index.php?id=381406
  http://xn------5cdbcagz1btbwwexzicer6a0r.ru.nds.monster/index.php?id=381406
  http://xn------5cdbcagz1btbwwexzicer6a0r.ru.nds.monster/index.php?id=381406